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En Bitec sabemos que nuestro capital humano es uno de los factores claves en el éxito de la compañía y que de él depende la calidad del servicio que aportamos a nuestros clientes.

Buscamos a profesionales que compartan con nosotros los siguientes valores:

✔ Pasión por la innovación
✔ Entusiasmo
✔ Confianza
✔ Compromiso con la calidad

Porque sabemos que apostar por el talento es apostar por el éxito, apostamos por ti.

Ofertas de trabajo actuales

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Consultores Funcionales y Técnicos Programadores Microsoft Dynamics 365 Business Central / NAV en Murcia / Alicante

Requisitos:

Precisamos profesionales SENIOR para incorporarse en departamento de ERP (Dynamics 365 Business Central) con experiencia demostrable en consultoría e implantación de proyectos DYNAMICS NAV (Consultor) y desarrollo de soluciones y migraciones sobre dicha plataforma (Técnico Programador).

Se busca un perfil con al menos 3 años de experiencia en implantación y dirección de proyectos de Dynamics NAV y conocimientos en C/AL y .NET.

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Consultores Senior de Business Intellgence con tecnología Qlik en Murcia / Alicante

Requisitos:

Buscamos consultores de Business Intelligence especialista en soluciones Qlik (Qlik Sense / Qlikview) con al menos 3 años de experiencia en implantación de proyectos de dichas soluciones.

Además de un amplio conocimiento tanto a nivel técnico como funcional de las soluciones Qlik, se valorarám conocimientos de SQL, .NET y Java.

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Gerente de Cuentas Sector IT

Requisitos:

Buscamos gerentes de cuentas en Servicios IT con al menos 2 años de experiencia para realizar búsqueda de oportunidades de negocio, captación y gestión de nuevas cuentas.

Este perfil se encargará de la gestión de todo el ciclo de venta: desde la planificación de visitas, presentaciones, elaboración de ofertas, negociación, cierre de ventas y seguimiento. En definitiva, deberá Identificar las necesidades y asesorar a sus clientes con el objeto de promover la Digitalización de su empresa.

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Profesional de Recursos Humanos

Funciones a desarrollar:

• Prevención de Riesgos Laborales

• Captación y retención del talento

• Implantar un sistema de evaluación del desempeño

• Planificar los programas de formación para los empleados.

• Comunicación interna y estudio del clima laboral.

• Aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH.

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